盛宇集團(tuán)黨委舉行“彩虹橋”結(jié)對幫扶《責(zé)任狀》簽訂儀式

　　3月28日下午4點，盛宇集團(tuán)黨委在總部綜合樓七樓會議室召開全體黨員和被幫扶員工大會，舉行“彩虹橋”結(jié)對幫扶《責(zé)任狀》簽訂儀式，明確黨員幫扶員工具體內(nèi)容，布置《結(jié)對幫扶日記》填寫任務(wù)，進(jìn)一步深化集團(tuán)黨委開展的“彩虹橋”結(jié)對幫扶項目。集團(tuán)黨委書記、副總裁曾上潮在會上做了“彩虹橋”結(jié)對幫扶《責(zé)任狀》簽訂動員講話。

　　盛宇集團(tuán)黨委在積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)和非公企業(yè)黨建工作的過程中，圍繞企業(yè)籌備上市和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理需要，努力探索新方法，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗力作用，為企業(yè)健康發(fā)展服務(wù)。2010年集團(tuán)黨委以黨委班子成員和支部書記為主線，以中層干部和一線員工為連線，開展了“彩虹橋”結(jié)對幫扶活動，先后有50名黨內(nèi)外員工進(jìn)入幫扶體系。幫扶的主要內(nèi)容是：觀察幫扶對象的思想情緒波動、工作學(xué)習(xí)狀態(tài)、存在缺點錯誤以及工作業(yè)績創(chuàng)新情況，發(fā)現(xiàn)問題及時點撥指導(dǎo)，讓被幫扶者在思想上更加成熟穩(wěn)定，工作學(xué)習(xí)上更加努力刻苦，缺點錯誤及時改正，工作業(yè)績不斷創(chuàng)新，使被幫扶者全方位提高個人素質(zhì)。2011年，該項目被評為蒼南縣非公企業(yè)黨建工作“十大亮點”，并獲得溫州市“兩新黨建工作創(chuàng)新獎”。

　　為使集團(tuán)黨委“彩虹橋”結(jié)對幫扶項目產(chǎn)生更大的實際效果，2012年盛宇集團(tuán)黨委制定了“彩虹橋”結(jié)對幫扶延伸計劃，確定了每位黨員幫扶一名非黨員工簽訂幫扶《責(zé)任狀》和黨員填寫《結(jié)對幫扶日記》的黨建方案，并將其列入集團(tuán)黨委重要工作�！安屎鐦颉苯Y(jié)對幫扶《責(zé)任狀》的簽訂和黨員填寫《結(jié)對幫扶日記》工作的開展，使“彩虹橋”結(jié)對幫扶人數(shù)由原來的50人擴(kuò)大到了100多人。集團(tuán)黨委開展該項工作的目的是：以黨員和非黨員工雙方簽訂幫扶《責(zé)任狀》和黨員填寫《幫扶日記》為載體，讓黨員和普通員工之間在心靈上、思想上和行為上架起溝通、幫扶和提升的橋梁，并以“彩虹橋”為紐帶，讓黨員與群眾心心相映、互幫互學(xué)、共同提高。 為集團(tuán)黨組織培養(yǎng)入黨積極分子、壯大黨員隊伍奠定基礎(chǔ)；為黨員在非公企業(yè)中發(fā)揮先鋒模范作用提供方便；為黨組織在企業(yè)中發(fā)揮實質(zhì)性作用求真務(wù)實，讓非公企業(yè)黨建工作達(dá)到以點帶面、落地生根、開花結(jié)果的效果。

　　集團(tuán)黨委書記、副總裁曾上潮在動員講話中強調(diào)每位黨員在幫扶過程中，密切觀察被幫扶對象的臉色、思想情緒波動、工作狀態(tài)、日常生活、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、工作業(yè)績進(jìn)展、技術(shù)創(chuàng)新、存在缺點問題等情況，開展指導(dǎo)幫扶工作。他希望全體黨員和被幫扶員工認(rèn)真履行《責(zé)任狀》約定，做好幫扶和被幫扶工作，填寫好《結(jié)對幫扶日記》。同時預(yù)祝每位黨員幫扶成功，預(yù)祝每位被幫扶員工在學(xué)習(xí)上和工作上取得更大進(jìn)步！爭取讓“彩虹橋”結(jié)對幫扶項目真正成為促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的黨建工作亮點，讓盛宇集團(tuán)“發(fā)展強、黨建強”的奮斗目標(biāo)早日得以實現(xiàn)！