人大會上 來自紡織一線工人代表的心聲

　　在出席十一屆全國人大一次會議的2900多名代表中，有近10名來自紡織企業(yè)生產(chǎn)第一線的職工代表。她們作為紡織行業(yè)近2000萬職工的優(yōu)秀代表，肩負著兄弟姐妹們的囑托和殷切希望，并將在會上積極履行和行使自己的職責與權(quán)力。

　　之所以能當選為全國人大代表，是因為她們在各自的工作崗位上均做出了不平凡的業(yè)績。她們大都是連續(xù)多年的企業(yè)先進工作者、崗位標兵，都獲得過�。ㄊ校﹦谀！⑷�紡勞模、全國勞模等榮譽。她們深知能夠以全國人大代表的身份走進國家最高的參政議政殿堂機會難得，“是榮譽，更是責任”。因此，她們決心當好一線工人的代表，珍惜這次機會，把大家的心聲帶進人民大會堂。

　　記者在會上會下采擷了她們樸實而又真誠的話語——

　　陸永蘭代表（江西海揚紡織集團細紗擋車工）：

　　目前紡織企業(yè)工人90%以上都是農(nóng)民工，他們?yōu)榧徔椥袠I(yè)的發(fā)展做出了貢獻。但農(nóng)民工隊伍的不穩(wěn)定也給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營造成了困難。建議國家和企業(yè)重視農(nóng)民工的權(quán)益，與正式工一樣，保證他們的待遇、福利和社會保障，以穩(wěn)定紡織工人隊伍。

　　陶海俠代表（江蘇泗絹集團精梳紡車間操作員）：

　　農(nóng)民工的教育底子相對薄一些，他們特別希望能有繼續(xù)學習的機會，但現(xiàn)在的學歷教育一般都需要三四年的時間，而農(nóng)民工往往在一座城市工作一兩年后就轉(zhuǎn)移了。企業(yè)要有長遠眼光，建立可操作性強的培訓機制，加強對工人的定期培訓，提高他們的素質(zhì)。同時要打造優(yōu)秀的企業(yè)文化，讓員工真正融入企業(yè)，增強他們的主人翁精神和責任感。

　　楊曉霞代表（寧波維科精華家紡有限公司制品分廠二車間質(zhì)量員）：

　　作為一名外來務(wù)工人員，這次能當選為全國人大代表，讓我真正感覺到了地位上的平等，我覺得很溫暖�，F(xiàn)在有些地方普遍存在著當?shù)厝伺c外來工相互不信任的現(xiàn)象，建議當?shù)卣�府成立相�?yīng)的組織，如寧波就成立了和諧促進會，由本地人和外來工共同組成，對工作中、生活中遇到的問題及時反映、及時解決，使企業(yè)和社會更加和諧。

　　李紅錦代表（湖北荊州乾盛紡織有限公司修織工）：

　　目前，受棉花價格上升、人民幣升值、出口退稅率下調(diào)等因素的影響，棉紡織企業(yè)效益普遍低下�，F(xiàn)在棉紡織企業(yè)的進項稅率是按產(chǎn)品銷售額的17%征收，而購買棉花的抵扣稅率只有13%，4個點的差額稅費由企業(yè)成本負擔，使勞動密集型的產(chǎn)業(yè)承擔了高賦稅，削弱了競爭力。建議國家對棉紡織企業(yè)實行棉花增值稅進項稅和銷項稅稅率相統(tǒng)一的政策，提高棉紡行業(yè)的競爭力。

　　卜仿英代表（湖北襄樊新襄棉紡織有限公司噴氣織機幫接工）：

　　紡織工人的勞動環(huán)境差，勞動強度大，但收入?yún)s偏低，此事應(yīng)引起高度關(guān)注�，F(xiàn)在有的紡織雙職工家庭的月工資不高，這直接導致了紡織企業(yè)招工難，還使紡織職工心理失衡，嚴重影響行業(yè)的發(fā)展。建議國家充分發(fā)揮稅收等政策的杠桿調(diào)節(jié)功能，對紡織行業(yè)職工收入低的問題給予高度關(guān)注和政策支持，進一步協(xié)調(diào)好社會分配公平問題，促進和諧社會建設(shè)。

　　代朝霞代表（湖南常德紡機有限公司搖架制造部沖二車間彈簧測壓工）：

　　在紡織產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)鍵時期，企業(yè)需要更多的知識型人才，所以企業(yè)要加速培養(yǎng)高級技工人才。企業(yè)要建立合理的激勵機制，激勵并不僅僅是收入上的，而且要讓技術(shù)工人成為受社會尊重的群體。國家也要出臺相關(guān)的激勵政策，讓技術(shù)人才感覺自己有奔頭。