人才，紫羅蘭企業(yè)發(fā)展之根本

　　優(yōu)秀的人才是企業(yè)揚帆遠(yuǎn)航的動力之源，優(yōu)秀的團(tuán)隊則是保證企業(yè)長青的根基。21世紀(jì)企業(yè)發(fā)展更多的是依靠人才的推動！人才帶給企業(yè)更多的創(chuàng)造力、更強(qiáng)的競爭力、讓企業(yè)保持更廣闊的視野以應(yīng)對風(fēng)云變幻的市場競爭。

嘉賓：紫羅蘭家紡人力資源部經(jīng)理劉金抗

【筆者】各位網(wǎng)友大家好，近些年我國家紡行業(yè)發(fā)展迅速，眾多家紡品牌紛紛涌現(xiàn)，消費市場上家紡產(chǎn)品豐富多彩，一些大的品牌也逐步打開市場。我們都知道，人才的選拔，團(tuán)隊的建設(shè)是一個企業(yè)的發(fā)展基石。如果這個基石不打好，影響到的將是整個大廈的安危。今天，我們特地請來了紫羅蘭家紡人力資源部經(jīng)理劉金抗，和他一起聊聊紫羅蘭家紡在人才建設(shè)方面的經(jīng)驗。

【筆者】劉經(jīng)理，您好。

【劉金抗】主持好。

【筆者】能先介紹下紫羅蘭家紡企業(yè)的情況嗎？

【劉金抗】好的。江蘇紫羅蘭家用紡織品有限公司成立于1995年，總部位于中國紡織基地—江蘇南通。紫羅蘭家紡是一家專業(yè)經(jīng)營家用紡織品的企業(yè)，公司在產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)制造、品牌建立、市場營銷方面實行一體化策略，紫羅蘭是國內(nèi)較早涉足家用紡織品，并形成規(guī)模兼獨具特色的家紡企業(yè)。紫羅蘭生產(chǎn)中心位于紫羅工業(yè)園區(qū)北區(qū)，總占地面積100畝，擁有眾多先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備。2004年紫羅蘭企業(yè)斥資8000多萬元在南通經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)打造了全新的紫羅蘭工業(yè)園，占地130畝，集專家設(shè)計、辦公、生產(chǎn)、倉儲、物流、員工食宿于一體，擁有先進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備、現(xiàn)代辦公設(shè)施。公司下屬分設(shè)六大部門，分別是研發(fā)中心、營銷中心、國貿(mào)中心、生產(chǎn)中心、管理中心、運營中心。整個工業(yè)園區(qū)內(nèi)細(xì)心打造的古典園林式風(fēng)景，讓每位紫羅蘭人都能舒心，充滿激情的享受工作帶來的快樂。目前，公司共有員工1500多人，其中管理人員占25%以上。

【筆者】1500多人，公司規(guī)模相當(dāng)?shù)拇罅恕?BR>
【劉金抗】是的。紫羅蘭企業(yè)現(xiàn)處于高速發(fā)展階段，我們還需要一大批優(yōu)秀的人才。所以09年末的時候，我們啟動了2010年全國優(yōu)秀大學(xué)生招聘活動。

【筆者】此次招聘活動的進(jìn)展如何？

【劉金抗】總體來說，此次2010全國優(yōu)秀大學(xué)生招聘活動取得了良好的效果。在紫羅蘭家紡的品牌和實力吸引下，一大批優(yōu)秀的人才前來加盟，甚至出現(xiàn)了80多人競爭一個崗位的情況。

【筆者】此次招聘活動何時結(jié)束？具體是招聘哪方面的人才？

【劉金抗】全國優(yōu)秀大學(xué)生招聘活動將一直開展下去，主要招聘優(yōu)秀的研發(fā)、銷售、管理人才。紫羅蘭家紡歡迎廣大優(yōu)秀大學(xué)生和富有多年工作經(jīng)驗的優(yōu)秀人士加盟紫羅蘭，共同創(chuàng)造并實現(xiàn)人生價值。

【筆者】80多人競爭一個崗位，可以看出紫羅蘭的崗位是很有競爭力的。紫羅蘭能吸引如此多的人才說明了本身企業(yè)具有很高的知名度。除此之外，還有其他的吸引人才措施么？

【劉金抗】能吸引這么多優(yōu)秀的人才前來應(yīng)聘，首先肯定的是紫羅蘭本身的品牌效應(yīng)和企業(yè)雄厚的實力。除此之外，公司制定一系列紫羅蘭家紡創(chuàng)造拴心留人的人才環(huán)境，建立和完善了符合國際慣例和世貿(mào)組織規(guī)則的來去自由、待遇合理的人才流動機(jī)制，主動吸納、及時重用的人才引進(jìn)機(jī)制。還有一點我要提到的是紫羅蘭家紡一直堅持的以人為本的企業(yè)文化。

【筆者】相信這一套機(jī)制下，紫羅蘭家紡聚集了很多優(yōu)秀的人才。

【劉金抗】是的。紫羅蘭家紡的人才觀就是專業(yè)、敬業(yè)、忠誠、成長。員工是紫羅蘭最寶貴的財富，員工的創(chuàng)造力是紫羅蘭過去、現(xiàn)在以及未來發(fā)展的根本源泉。紫羅蘭的員工我們都稱之為家人。在紫羅蘭，你可以感受到家的溫暖，感受到家人般的關(guān)懷。

【筆者】我們都知道，很多公司的人才流動率非常大。在紫羅蘭家紡，人才來了，你們是怎么留住他們呢？

【劉金抗】公司制定了一套完善的目標(biāo)明確、綜合激勵的人才培養(yǎng)機(jī)制，公平競爭、優(yōu)勝劣汰的人才使用機(jī)制，績效優(yōu)先、體現(xiàn)價值的人才分配機(jī)制，功能齊全、技術(shù)先進(jìn)的人才市場服務(wù)體制。公司也制定了一套具有激勵性的薪籌體系、系統(tǒng)化成熟的培訓(xùn)體系，完善的福利條件以及貼身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和暢通的晉升通道。

【筆者】什么樣的人才容易得到晉升呢？

【劉金抗】紫羅蘭對待員工晉升，一向是不惟學(xué)歷重能力，不惟資歷重業(yè)績。有能力你就上，沒能力你就下。

【筆者】除了上述的這些，紫羅蘭家紡在人才建設(shè)方面還有其他的經(jīng)驗么？

【劉金抗】我們非常需要能帶領(lǐng)我們沖鋒陷陣的英雄，但更需要一支特別能打硬仗的隊伍。只有一個英雄的團(tuán)隊，我們才能無堅不催，無往而不勝！所以我們注重個人在企業(yè)發(fā)展中的作用的同時，我們更講究團(tuán)隊的精神力量和協(xié)同作用。這也是我們倡導(dǎo)的紫羅蘭企業(yè)文化的核心價值觀之一。

【筆者】是的，一個人的能力肯定敵不過一個團(tuán)隊的能量。我們相信在這種人才制度下，紫羅蘭的路將越走越遠(yuǎn)，越走越闊。感謝劉經(jīng)理和我們分享了紫羅蘭家紡的人才建設(shè)方面的經(jīng)驗，我相信廣大優(yōu)秀的人才看了這么多后，肯定抑制不住想加入紫羅蘭家紡的隊伍了。

【劉金抗】歡迎優(yōu)秀的人才加入到紫羅蘭日益龐大的團(tuán)隊中來。

【筆者】好的，本次訪談就到此結(jié)束，謝謝劉經(jīng)理。

【劉金抗】謝謝。

　　采訪結(jié)束時，我們了解到2010年正是紫羅蘭企業(yè)迎來璀璨的15周年，我們仿佛看到15歲的年輕少年正踏步前行，朝著更高更遠(yuǎn)的目標(biāo)邁進(jìn)。我們有理由相信紫羅蘭的明天更輝煌。